PEBISNIS, KENAPA ANDA DILARANG CURHAT DI MEDSOS! (Studi Kasus Personal Branding)

Oleh *GRUP WA*: http://bit.ly/GrupWATipsBisnisPB

Tahukah Anda bagaimana algoritma media sosial bekerja? Terutama Facebook, IG, bahkan twitter…

*Tidak semua postingan Anda akan dimunculkan di “friendlist” Anda*. Hanya postingan-postingan yang mengundang engagement banyak, yang justru akan dimunculkan…

Celakanya… *Postingan-postingan yang seperti itu adalah postingan-postingan yang “emosional”*, bukan “rasional”.

Coba Anda posting tulisan bisnis, quote tokoh terkenal, sebuah ilmu, dll. Paling banter orang nge-like. Ada-lah yang komen 1-2 orang. 

Kalau tulisannya sangat bagus, mungkin akan di share orang. Tapi itu pun biasanya tulisan yang mengandung *unsur emosional seperti mengharukan, menyedihkan, lucu atau mengundang amarah*.

Tulisan bagus tapi “datar-datar” saja mungkin tidak akan kuat engagementnya…

Nah… pasalnya…

Kalau Anda pasang status mengeluh, apa saja. Mulai dari kehidupan Anda, klien, pasangan, teman, rezeki hari ini, kesialan, dll. Itu *sangat mengundang engagement*.

Entah kenapa, dari karakter kebanyakan orang, memang *suka dengan yang negatif-negatif*.

*Lalu algoritma media sosial bekerja. Postingan “keluhan” itu, karena engagementnya tinggi, makin diperlihatkan ke banyak orang oleh media sosial tersebut*.

Akibatnya, timeline, friendlist Anda dipenuhi status keluhan Anda. Satu teman bisa melihatnya 3-7 kali bahkan lebih. 

Walaupun Anda buat 10-15 status positif, itu akan *tenggelam* dengan satu saja status negatif.

Status positif Anda tak dilihat banyak orang (karena Facebook, IG, twitter juga tidak memperlihatkan ke banyak orang), padahal status positif Anda banyak.

*Yang terlihat oleh audience hanya status negatif tersebut*. Akibatnya, Anda dikenal sebagai “orang yang suka mengeluh”. Sampai ada yang komen “ngeluh melulu!”.

Padahal secara matematis, status positif Anda bisa 5 bahkan 10x lipat status negatif itu.

Jika di friendlist Anda ada *potensi market, tentu mereka jadi “malas bertransaksi” dengan Anda*. Mana mau orang berhubungan dengan mereka yang negatif.

Maka lebih aman, jika Anda punya sesuatu yang negatif *sharing saja secara offline ke orang terdekat*, jangan mengumbar di media sosial.

Sejarah Keberadaan Night Club dan Diskotek di Jakarta

Baru-baru ini, berita tentang penghargaan kepada Night Club dan Diskotek Colloseum menjadi isu panas. Pro kontra tentang pemberian penghargaan itupun ramai di jagat sosial media dan berita online.

Sementara Jakarta, yang kotanya dibangun dengan pajak termasuk pajak bisnis haram (menurut sebagian orang), tak bisa menafikan keberadaan hiburan malam yang eranya dimulai pertengahan tahun 60an.

Bagaimanakah sebenarnya sejarah keberadaan bisnis hiburan malam di Jakarta?

Kita loncat dulu ya ke sejarah Diskotek pertama di Jakarta, nanti kita akan maju lagi ke depan, ke awal pendirian klub malam pertama di Jakarta.

Pemuda Keturunan Arab Bernama Achmad Fahmy Alhady dan Tanamur Diskotek

Awal pertama kali berdirinya Diskotek di Jakarta adalah sekitar tahun 70an. Saat itu berdiri Diskotek pertama di Jakarta bernama Tanamur (Tanah Abang Timur). Seperti kita ketahui bersama, kawasan Tanah Abang adalah kawasan yang dihuni oleh sebagian besar warga keturunan Arab Betawi. Oleh sebab itu tak heran jika Diskotek Tanamur pemiliknya adalah seorang pemuda kaya keturunan Arab bernama Achmad Fahmy Alhady.

Saat itu Tanamur adalah tempat hiburan paling berkelas di Jakarta. Banyak pemuda-pemuda kaya raya menghabiskan waktu malamnya disini seiring dengan era rock and roll dan disco. Diskotek sendiri diambil dari istilah Perancis yaitu discothèque.

Achmad Fahmy Alhady sebenarnya adalah mahasiswa Teknik Industri di sebuah Universitas di Jerman. Disana, diapartemen yang ditinggalinya, ada sebuah diskotik atau klub malam dibagian lobinya, dan pemuda ini sering kesana untuk meluangkan waktu. Karena dia memang dari keturunan Arab kaya, dia seringkali berjalan-jalan keliling Eropa dan menikmati hiburan malam.

Hal ini berujung pada pendidikannya. Kuliahnya berantakan sehingga ia balik ke Indonesia dengan status DO. 

Sepulang dari Jerman, dia berkeinginan untuk mendidikan sebuah Diskotek. Jelas hal ini bertentangan dengan latar belakang keluarganya yang identik dengan Islam. Tapi pemuda tersebut tetap bersikeras dengan rencananya. Akhirnya dengan modal uang sebesar 20 juta kala itu, dia berhasil mendirikan Diskotek pertama di Jakarta sekaligus di Asia.

Dengan bantuan kerabatnya, akhirnya sebuah bangunan tua disulap menjadi diskotek. Karena bangunan tersebut atapnya berbentuk piramida dan sebelahnya berbentuk kubah, banyak yang mengira bahwa diskotek itu adalah pengggabungan gereja dan masjid.

Dan tahukah siapa Achad Fahmy Alhady itu? Dia adalah mantan suami Ratna Sarumpaet, ibunda dari Atikah Hasiloan. Dan Atikah Hasiloan adalah anak kandung Achmad Fahmy Alhady.



Itu sekelumit sejarah berdirinya diskotek pertama di Jakarta. Lalu bagaimana dengan keberadaan awal pertama adanya Klub Malam di Jakarta? Ini ceritanya.

H. Usmar Ismail dan Night Club Pertama di Jakarta Yang Didukung Gubernur DKI Jakarta

Sejarah berdirinya Night Club atau klub malam di Jakarta tidak lepas dari seorang tokoh perfilman Indonesia yang namanya diabadikan menjadi nama Pusat Perfilman Indonesia H. Usmar Ismail. Usmar Ismail sendiri adalah orang berbeda dengan Ismail Marzuki. Ini supaya tidak salah kaprah.



H. Usmar Ismail dikenal sebagai Bapak Perfilman Indonesia. Awal mula pendirian sebuah Klub Malam di Jakarta adalah ide dari H. Usmar Ismail kata itu, sekitar pertengahan tahun 60an setelah era keruntuhan Sukarno. Bisnis perfilman mandeg. Isu PKI marak. Disaat bisnis perfilman lesu, akhirnya H.Usmar Ismail membuat sebuah Klub Malam di lantai atas gedung Sarinah bernama Miraca Sky Club.

Miraca Sky Club mengadopsi klub-klub malam di Eropa dan Amerika. Jadi jangan heran jika disana tersaji aneka minuman keras, restoran, musik hidup, kabaret, perempuan pekerja seks komersial, perempuan pramusaji, hingga tarian telanjang! Dan tarian telanjang adalah acara yang sangat ditunggu-tunggu dan menjadi andalan klub malam tersebut. Para penarinya adalah penari dariluar negeri. Kadang sendiri, kadang berkelompok, kadang berpasangan laki perempuan.

Harga tanda masuk Miraca Sky Club benar-benar selangit kala itu. Bahkan harga makanan dan minumanpun bisa berkali-kali lipat dibanding diluar. Jika saat itu era 60an akhir pendapatan perbulan penduduk Jakarta antara Rp.1000,- hingga Rp.4000,-, setiap orang yang ingin masuk Miraca Sky Club harus menyediakan uang antara Rp.5000,- hingga Rp.8000,- semalam.

Tapi yang namanya hiburan baru di Jakarta, kalangan berduit tak peduli. Yang penting mereka bisa melepas penat ditemani wanita-wanita cantik, minuman keras dan hiburan tari telanjang.

Langkah yang diambil oleh H. Usmar Ismail bukan tanpa halangan. Dia dikecam dan dimaki oleh khalayak ramai, bahkan dimaki oleh partainya sendiri Nahdlatul Ulama. Tapi dia tetap pada pendiriannya. Dia bahkan berani menantang NU dengan mengancam keluar dari keanggotaan NU.

Lalu bagaimana dengan sikap Gubernur DKI Jakarta, Ali Sadikin kala itu? Bang Ali Sadikin justru mendukung penuh! Miraca Sky Club mendapat legalitas surat usaha dari Pemprov DKI Jakarta.

Akhirnya bermunculanlah klub malam-klub malam lain. Dan setiap ada peresmian klub malam, Bang Ali Sadikin selalu hadir. Bahkan dia mengatakan kala itu, untuk menaikan pendapatan pajak dan pendapatan dari wisatawan, jumlah klub malam yang sudah 23 klub malam kala itu masih dianggap kurang untuk mendongkrak pendapatan ibukota dari sektor pariwisata, sekaligus menjadikan Hakarta sebagai kota tujuan pariwisata manca negara. Alhasil jumlah klub malam pun bertambah hingga 36 dipenghujung tahun 1972.

Makin banyaknya klub malam, makin padat juga jadwal pertunjukan tari telanjang. Dan karena kebutuhan hiburan seperti klub malam tak lagi tertampung di Jakarta, para pengusaha mulai merambah ke luar Jakarta dan mendirikan klub malam disekitar kota Jakarta bahkan hingga keluar pulau.

Alhasil pertentangan soal klub malam makin mengemuka. Yang setuju dan tidak setuju makin panas. Yang tidak setuju menganggap bahwa klub malam bukanlah budaya Indonesia. Adanya klub malam dianggap merusak tatanan masyarakat Indonesia karena menyediakan minuman keras, tarian telanjang dan pekerja seks komersial. Tapi bagi yang setuju, klub malam dianggap hanyalah hiburan semata dan tidak terlalu berpengaruh kepada masyarakat banyak, karena para pengunjung klub malam hanyalah orang-orang berduit.

Akhirnya kekerasanpun pecah. Di Medan, beberapa klub malam dirusak tanpa ampun oleh masyarakat sekitar. Tapi di Jakarta, semua klub malam aman tenteram karena telah mendapat ijin langsung dari Gubernur DKI Jakarta, Ali Sadikin.



Disamping itu, para penjaga klub malam adalah tentara-tentara yang menenteng senjata api. Keberadaan klub malam pun banyak dibeking oleh perwira-perwira TNI, bahkan para pemilik klub malam adalah kolega para perwira.

Ali Sadikin sendiri mengultimatum agar para penentang klub malam untuk enyah dari Jakarta dan jangan hilir mudik di jalanan ibukota, karena sebagian besar jalanan ibukota dibangun dari pajak uang haram bisnis hiburan malam dan judi.

Akhirnya era kejayaan klub malam pun rontok. Banyak klub malam yang tutup karena bangkrut akibat kebosanan para pengunjung yang melihat hiburan monoton. Dari 36 klub malam hanya tersisa 13, dan Miraca Sky Club termasuk yang bangkrut dan tutup.

Mulailah era Diskotek di penghujung tahun 70an. Konsep diskotek sendiri mengusung konsep anak muda yang lebih enerjik dengan musik menghentak di lantai disco. Dengan kerlap-kerlip lampu warna-warni dan DJ yang membawakan lagu-lagu hits dunia.

Dan seorang pemuda keturunan Arab yang tinggal di bilangan Tanah Abang memulainya dengan mendirikan Tanamur. 

Kehidupan terus berulang. Yang kelihatan bagus tak selamanya bagus. Yang kelihatan buruk tak selamanya buruk. Tapi melihat sesuatu itu bagus dan buruknya dari sebuah politik identitas adalah hal yang sangat memalukan.

Uang sangat berperan bagi kehidupan, tak peduli dia keturunan mana. Itu fakta yang tak bisa dibantah.

Pelaku Penyiraman Air Keras Novel Ditangkap

SETELAH dua tahun lebih menunggu kepastian tentang siapa pelaku penyiraman air keras terhadap penyidik senior KPK, Novel Baswedan, akhirnya terungkap.

Kepastian terungkapnya kasus tersebut dibuktikan dengan ditangkapnya dua orang yang terduga pelaku penyiraman terhadap Novel, oleh aparat Kepolisian Republik Indonesia, semalam, (26/12/2019).

"Tadi malam (Kamis malam), kami tim teknis bekerja sama dengan Satkor Brimob, mengamankan pelaku yang diduga telah melakukan penyerangan kepada Saudara NB (Novel Baswedan)," kata Kepala Bareskrim Polri Komjen Listyo Sigit Prabowo dalam jumpa pers di Polda Metro Jaya, Jumat (27/12/2019).

"Pelaku dua orang, insial RM dan RB. (Anggota) Polri aktif," ucap Kepala Bareskrim, Komjen Listyo Sigit Prabowo.

Jujur, penulis merasa bersukur dan apresiasi terhadap kinerja Polri yang telah berhasil menangkap oknum pelaku penyiraman terhadap Novel. Meski, hal ini boleh jadi disebut kasus molor. Betapa tidak, peristiwa tragis yang menimpa saudara Gubernur DKI Jakarta, Anies Baswedan ini telah terjadi sejak 2,5 tahun lalu.

Mudah-mudahan tertangkapnya dua orang pelaku yang konon adalah anggota polisi aktip ini tidak berhenti pada dua orang pelaku tersebut. Namun, bisa membongkar aktor intelektualnya.

Sebab, sebelum tertangkapnya dua orang pelaku penyiraman terhadap Novel, tadi malam. Sempat muncul beberapa spekulasi, bahwa dibalik peristiwa tersebut ada tokoh-tokoh penting Polri yang terlibat.

Tak hanya itu, dugaan lain juga sempat mencuat. Penyiraman air keras itu erat kaitannya dengan kasus-kasus besar yang sedang ditangani Novel Baswedan saat itu. Salah satunya adalah kasus e-KTP. Namun, sampai saat ini, dugaan-dugaan tersebut belum bisa dibuktikan kebenarannya.

Novel sendiri diserang pada 11 April 2017 saat berjalan menuju kediamannya, setelah menunaikan ibadah shalat Subuh di Masjid Al Ihsan, Kelapa Gading, Jakarta Utara.

Pengungkapan kasus penyiraman terhadap Novel Baswedan sebenarnya telah dilakukan pihak kepolisian Indonesia sejak lama. 

Bahkan, saat pucuk pimpinan Polri masih dipegang Jendral Pol. Tito Karnavian, sempat dibentuk Tim Gabungan Pencari fakta. Sayang, hingga jabatannya berakhir, Jendral yang kini menjabat Menteri Dalam Negeri ini gagal mengungkap kasus yang mengakibatkan kedua mata Novel terluka parah, hingga harus melakukan operasi di Singapura.

Semoga setelah tertangkapnya dua oknum yang diduga pelaku penyiraman air keras terhadap Novel bisa menguak tabir gelap yang selama ini masih misteri. Dan, yang paling utama, penulis berharap, dua orang yang sudah ditangkap tersebut adalah benar-benar pelaku penyiraman. Bukan hanya gimik pihak kepolisian untuk meredakan gejolak masyarakat yang penasaran atas kasus tersebut.

Mengembangkan Bisnis Dan Menghemat Biaya Dalam Sewa Kantor

Sewa Kantor Di Kota Yogyakarta - Dalam beberapa tahun terakhir, teknologi telah mengubah cara kita berpikir tentang seluruh industri. Spotify dengan musik. Gojek atau Grab dengan transportasi. Netflix dengan program televisi dan film. Teknologi telah mengubah cara kita berpikir tentang hal-hal yang biasa kita terima begitu saja.  Perlahan tapi pasti cara di mana kita berpikir tentang kantor, dan bagaimana kita bekerja, dan produktivitas, telah berubah juga. Kita sekarang mendekati titik puncak- dan hasil ini akan mengubah pengalaman kerja bagi jutaan orang. Untuk bisnis cerdas, ini adalah revolusi yang akan menciptakan keunggulan kompetitif, memangkas biaya dan membantu menarik dan mempertahankan bakat. 

Kemunculan Virtual saat ini sudah menjadi tren diberbagai kalangan pekerja yang membutuhkan legalitas atas nama perusahaannya yang dapat memudahkan para perintis usaha (start-up) baru untuk mengembangkan bisnis dan menghemat biaya dalam sewa gedung. Selain mendapatkan alamat bisnis yang memudahkan dalam proses surat menyurat perusahaan,Sewa Kantor Di Kota Yogyakarta memberikan info berbagai fasilitas menarik dan lengkap dengan berbagai layanan seperti Serviced Office dan Coworking Space. 


Bisnis Virtual Office Semakin Menggiurkan
Semakin banyaknya para pengusaha kecil dan menengah yang terus menggeliat ternyata memberikan peluang usaha baru untuk membuka jasa layanan kantor virtual. Dengan memberikan layanan yang super maximal dan lokasi tempat yang cukup strategis di daerah Yogyakarta. Anda harus cukup jeli memandang peluang usaha Sewa Kantor Di Kota Yogyakarta. Ide awal tersebut muncul ketika berpindah tempat usaha dari jogja kota ke jogja utara yang notabenenya sebagai sentral pelajar.

Persaingan Belum Banyak, Pemain usaha virtual office di daerah jogja ini masih sangat sedikit. Melihat hal tersebut, usaha penyedia virtual office masih sangat prospek jika dikembangkan di daerah kota-kota besar seperti Jakarta, Yogyakarta, Semarang, Surabaya, Bandung, makassar, Medan dll. untuk meningkatkan usaha dan menjaga kepercayaan terhadap para kliennya, tentunya banyak pengusaha kecil hingga menengah yang butuh alamat kantor, fax phone hingga urusan surat menyurat. Untuk itu, usaha penyedia virtual office masih banyak dicari oleh kalangan pengusaha pemula yang membutuhkan kantor sebagai legalitas usaha untuk meningkatkan kepercayaan terhadap para customernya, tetunya dengan harga sewa yang cukup terjangkau. 

Layanan Eksklusife, Untuk membedakan tarif layanan virtual office, anda bisa membaginya kedalam tiga jenis paket ekslusife, yakni paket standar, medium dan paket deluxe. Dari masing-masing paket tersebut juga memiliki fasilitas layanan yang berbeda-beda. Paket sewa kantor di yogyakarta standar fasilitas yang didapat. Untuk paket standar ini ditawarkan dengan harga yang cukup terjangkau, yakni Rp 500 ribu/bulan. Tetapi jika klien menghendaki meeting room maka akan dikenakan biaya tambahan sebesar Rp 100 ribu perhari dengan batas maximal 5 jam.

Sedangkan paket medium fasilitas yang didapat berupa alamat kantor, resepsionis, management telpon dan pesan, management email, urusan surat menyurat dan ditambah dengan meeting room yang dapat digunakan seminggu sekali dengan batas maximal 5 jam. Paket medium ini dipatok  dengan harga Rp 750 ribu/bulan. Dan terakhir adalah Sewa Kantor Di Kota Yogyakarta dengan paket deluxe, pada paket ini menawarkan kelengkapan layanan dan fasilitas yang diberikan. Karena selain mendapat fasilitas diatas, anda juga bisa memberikan fasilitas berupa ruangan khusus yang dapat digunakan kapanpun jika dibutuhkan oleh klien. Ruangan khusus ini juga disetting layaknya ruangan pimpinan.  Harga yang ditawarkan untuk paket deluxe ini cukup mahal, yakni Rp 2 juta/bulan. Dari tiga jenis paket yang ditawarkan ini, paket mediumlah yang paling sering diminati kebanyakan klien Sewa Kantor. 

Perlengkapan Usaha, Untuk memberikan kenyamanan bagi para pengguna, tetntunya ruangan juga harus ditata sebaik mungkin sehingga terkesan kantor yang sesungguhnya.Sedangkan fasilitas lainnya yang dibutuhkan untuk menjalankan bisnis ini meliputi ruang pertemuan/rapat, sambungan internet sebaiknya broadband/cable internet, resepsionist/penerima telepon, pendingin ruangan/AC, mesin fax, LCD Proyektor, Laptop, perangkat komputer, meja kursi kantor, Televisi dan juga halaman parkir. 

Karyawan, Usaha ini tidak memerlukan tenaga kerja yang cukup banyak, karena yang paling dibutuhkan untuk usaha ini adalah tenaga sekretaris yang memiliki  kemampuan managerial arsip yang baik serta kemampuan menjawab dan mengatur semua panggilan yang ada. 

Promosi dan Pemasaran, Pada awal usaha, memasarkan jika melalui media online saja seperti situs jejaring sosial dan situs jual beli. Namun seiring waktu, kalau ternyata jenis usaha sewa kantor ini masih cukup asing dilingkungan para pengusaha kecil dan menengah. Dari sinilah,mulai merekrut tenaga marketing yang ditugaskan untuk memberi penjelasan dan pemahaman kepada para pengusaha kecil dan menengah. 

10 Hal yang Perlu Dilakukan Sebelum Wawancara Kerja

sumber : http://poetsandquants.com/2014/11/28...hip-companies/

Wawancara merupakan tahapan dalam proses seleksi pekerjaan dimana resume atau curriculum vitae (CV) agan dan sista sudah lolos seleksi oleh bagian SDM (sumber daya manusia). Wawancara merupakan tahap pengecekan resume, atau hasil psikotes bagi orang yang nantinya akan melakukan wawancara dengan kita. Wawancara itu sendiri bertujuan untuk mengumpulkan informasi mengenai seseorang, apakah orang tersebut memenuhi kriteria untuk suatu pekerjaan atau tidak. Selain itu wawancara dilakukan untuk mencari karyawan yang memiliki sifat-sifat dasar yang harus dimiliki karyawan seperti keberanian, efisiensi, jiwa wirausaha, dan yang lainnya yang ditunjukkan oleh sikap, tata krama, dan tutur kata pada saat menjawab. Melalui wawancara, pihak perusahaan akan dapat menyaring calon karyawan yang sekiranya bisa “masuk” ke dalam budaya perusahaan. Maksudnya, karyawan tersebut nantinya bisa berdaptasi dengan budaya perusahaan. Budaya perusahaan contohnya kekeluargaan, harmoni, professional, kesetaraan, kebebasan, dan lain sebagainya. Lebih jauh dari itu, orang yang sudah biasa melakukan wawancara untuk merekrut orang, biasanya sudah cukup terlatih untuk membaca gerak tubuh, intonasi suara sampai kepribadian orang yang sedang di wawancara.

Quote:

If you've found some way to educate yourself about engineering, stocks, or whatever it is, good employers will have some type of exam or interview and see a sample of your work" - Bill Gates

  

Ane inget wawancara pertama ane waktu ane ikutan tes masuk kerja di IBM Indonesia. Setelah melalui berbagai tes akhirnya ane dipanggil ke tes wawancara. Orang pertama yang wawancara ane adalah salah seorang Country Manager (selevel dengan DIrektur). Dari sebelum ane mulai wawancara, bapak ini sibuk banget terima telepon. Akhirnya ketika wawancara mulai, si bapak nanya ane beberapa pertanyaan yang banyak berhubungan dengan resume ane. Jujur aja, jaman itu ane belum terbiasa dengan wawancara kerja, sebelumnya wawancara yang ane lakukan hanya melamar magang di Telkom dan TV local. Memang sih kedua-duanya ane di terima, tapi ane belum biasa dengan wawancara kerja. Setelah itu ane lolos dan masih ada beberapa wawancara dengan country manager IBM lainnya. Setelah ane pikir-pikir, ane yakin untuk bisa berhasil melakukan wawancara kerja, kuncinya adalah PERSIAPAN yang baik. Sebagai bagian dari persiapan awal wawancara berikut 10 hal yang perlu dilakukan sebelum wawancara. Cekidot ya.

1. Pelajari resume dan surat aplikasi jika ada

Jangan sampai apa yang agan sista katakan pada saat wawancara tidak sesuai dengan apa yang telah ditulis di CV/resume/surat aplikasi. Fokuskan pada bagian-bagian yang relevan dengan posisi yang dilamar. Seperti yang sudah ane jelasin di atas, wawancara dilakukan untuk mengecek apakah seseorang memang sesuai dengan apa yang telah kita tuliskan di CV atau surat aplikasi. Oleh karena itu, persiapan ini akan memudahkan agan dan sista menguasai siapa diri kalian dan bisa sesuai dengan bayangan wawancaraer berdasarkan CV / surat lamaran yang dibaca.
Tips dari ane, selalu sering-sering update resume jika ada aktivitas atau prestasi yang diraih. Jadi waktu mau ngelamar sudah ga perlu sibuk lagi untuk update resume. Ane sendiri cukup rutin update resume, setidaknya setiap 2 (dua) bulan. Dan kalau ane ada panggilan wawancara ane selalu baca ulang untuk memastikan tidak ada yang terlewat.

2. Lakukan riset sederhana tentang perusahaan melalui internet

sumber : http://www.creativeclickmedia.com/ni...-need-website/

Cari info bisa lewat website, search engine, media sosial, ataupun cerita orang-orang di internet. Ini penting banget agar kita lebih kenal dan paham sama perusahaan yang dituju, bagaimana sistem kerjanya, visi, misi, produk yang dihasilkan, pesaing dan prestasi-prestasi perusahaan yang pernah diraih. Dengan begini agan jadi lebih tahu akan perusahaan selain itu bisa memastikan apakah perusahaan serta posisi yang agan lamar sesuai dengan agan.
Biasanya ada aja orang-orang yang berbagi pengalaman mereka pada saat menjalani tes yang serupa, baik cerita kesuksesan mereka bisa lolos ataupun bagaiman mereka bisa gagal. Dari tulisan mereka kita bisa Belajar banyak tentang perusahaan dan proses rekrutmen yang dijalankan perusahaan tersebut.
Selain itu ketika wawancara, agan terlihat sudah melakukan persiapan dan cukup tahu tentang perusahaan tersebut, maka orang yang melakukan wawancara dengan agan akan merasa dihargai karena manunjukkan agan serius untuk menjalankan proses wawancara ini.

3. Cari tahu detail perusahaan kepada orang yang pernah kerja disana

Detail perusahaan paling ideal bertanya kepada orang yang pernah kerja disana, artinya orang tersebut sudah tidak lagi kerja disana. Ga Cuma agan bisa nanya detail tentang perusahaan, posisi, budaya, sampai gaji tapi juga karena orang tersebut sudah tidak kerja lagi di perusahaan tersebut, maka opini yang keluar biasanya apa adanya. Biasanya cukup susah melakukan ini karena agan harus punya banyak kenalan. Kalau ane biasanya minta tolong lagi temen ane bantu cari info, kalau agan ga pingin ketahuan ini untuk agan, agan bisa bilang info ini untuk bantu teman agan yang akan wawancara disana. 
Ane cukup sering menemukan temen-temen ane kalau lagi proses wawancara di suatu perusahaan ngomong ke banyak orang. Saran ane jangan lakukan ini, karena selain ga ada gunanya kita ngomong-ngomong ke banyak orang kalau kita lagi wawancara disuatu perusahaan nanti bisa bocor ke perusahaan yang agan sedang bekerja saat ini. Kita juga harus berkonsentrasi terhadap proses wawancara itu sendiri karena kita tidak pernah tahu kita akan lolos atau tidak. Jika terlalu banyak orang tahu nanti bisa membuat konsentrasi kita terpecah. Cukup disimpen untuk diri sendiri dan mungkin ke beberapa orang terdekat yang memang bisa membantu agan melalui tahapan proses rekrutmen ini.

4. Menentukan pakaian yang tepat untuk wawancara

sumber :http://bereanadvisors.com/become-a-b...rean-advisors/

Dengan mencari tahu tentang perusahaan dari internet dan bertanya ke orang-orang yang relevan, agan akan bisa menentukan pakaian yang tepat untuk wawancara. Memang ada beberapa industri dan perusahaan seperti agency, EO, advertising yang sehari-harinya berpakaian informal. Akan tetapi untuk proses wawancara, ane sarankan agan berpakaian rapi, formal, sopan dan bersih.
Pakaian yang formal akan memberikan kesan sopan dan menghargai orang yang ditemui. Secara umum untuk perempuan bisa menggunakan pakaian 2 (dua) pieces seperti : rok yang tidak terlalu pendek, misalnya selutut atau dibawah lutut, dengan kemeja dan blazer dengan warna senada. Warna yang dipilih sebaiknya netral, agak gelap dan tidak mencolok. Tidak perlu menggunakan aksesoris berlebihan. Tidaj perlu busana bermerek mahal. Tapi pilih bahan yang cukup awet untuk anda gunakan sampai 2-3 tahun kedepan. Usahakan sepatu dan tas yang digunakan senada dengan pakaian. Sepatu yang digunakan dengan heels tidak perlu terlalu tinggi apalagi kalau agan tidak biasa menggunakan heels, cukup yang tingginya sekitar 3-5 cm atau yang agan cukup nyaman, yang pasti hindari menggunakan sepatu flat atau sport karena menunjukkan agan tidak rapi dan kurang sopan jika digunakan untuk proses wawancara.
Jika agan melamar ke perusahaan yang lebih kasual, pakaian untuk wawancara bisa menjadi lebih Sederhana dengan 2 (dua) pieces saja seperti rok (atau celana untuk laki-laki) dan kemeja lengan panjang.
Untuk lak-laki biasanya lebih simple dengan menggunakan celana panjang dan kemeja beserta blazer. Jangan lupa untuk laki-laki menggunakan ikat pinggang. Jika agan punya celana dan blazer dengan warna senada akan lebih baik.

5. Potong rambut, cukur kumis sampai potong kuku jika diperlukan

Untuk memberikan kesan terbaik, persiapkan dirimu dengan sebaik-baiknya, salah satunya dengan merapikan tatanan rambut agar tidak terlihat acak-acakan.

6. Pastikan tempat, waktu, ruangan untuk wawancara

Ketika agan diminta untuk ketemu langsung untuk wawancara, yang agan harus perhatikan adalah lokasi tempat wawancara, bagaimana jalan kesana dan membutuhkan waktu berapa lama untuk mencapai tempat tersebut baik menggunakan kendaraan umum ataupun pribadi. Kalo belum pernah ke lokasi tersebut sangat disarankan untuk melakukan survey sebelum hari H wawancara agar lebih lancar dalam menempuh perjalanan. Hal ini juga dilakukan untuk menghindari kemungkinan terlambat. Kalo agan dan sista terlambat mungkin saja bisa bertambah gugup. Apalagi kalo naik kendaraan umum yang harus kena macet dan berdesak-desakan.

7. Bikin daftar pertanyaan yang paling sering ditanya sewaktu wawancara dan buat “contekan” untuk latihan

Untuk mempermudah kita menjalani proses wawancara, kita ga Cuma perlu baca ulang resume kita. Layaknya wawancara, akan ada beberapa pertanyaan yang cukup sering ditanyakan kepada kandidat yang sedang diwawancara. Karena wawancara adalah skill, jadi butuh latihan, dengan membuat “contekan” maka akan memperlancar agan ketika wawancara.
“Contekan” ini bisa membantu untuk memetakan jawaban dan memilah pengalaman mana yang perlu atau tidak perlu di ceritakan. Jangan lupa “contekan” ini tidak boleh dibawa ketika wawancara.
Membuat “contekan” ini juga penting apalagi kalau agan melamar di perusahaan multinasional atau international company. JIka agan melamar di perusahaan multinasional, biasanya wawancara akan dilakukan dalam Bahasa Inggris. JIka agan merasa Bahasa Inggris agan kurang lancar maka dengan membuat “contekan” dalam Bahasa Inggris jadinya bisa membantu agan menghafal kosa kata tertentu yang agan ga terlalu familiar.
Selain itu, untuk membuat agan lebih siap lagi latihan ngomong didepan kaca atau dengan teman juga akan sangat membantu kesiapan agan menghadapi wawancara.

8. Siapkan bahan yang perlu dibawa ketika wawancara

Siapkan alat tulis dan dokumen-dokumen yang kemungkinan akan diperlukan seperti resume, surat aplikasi, ijazah, piagam, sertifikat, surat referensidan “contekan” yang berisi infomasi penting tentang diri agan dan sista juga profil perusahaan. Selain itu, agan dan sista bisa menyiapkan parfum dan permen mint untuk kenyamanagan melakukan wawancara.

9. Tidur yang cukup

sumber :http://en.wikipedia.org/wiki/Sleep_and_weight

Jangan tidur terlalu malam karena esoknya agan dan sista membutuhkan ketenangan serta kondisi fisik yang prima dan segar. Tidur dengan nyenyak akan membantu untuk memulihkan stamina dan menambah konsentrasi dalam memberikan jawaban terbaik ketika wawancara.

10.Berangkat dan tiba lebih awal dari waktu yang ditentukan

Usahakan untuk berangkat dan tiba lebih awal dari waktu yang ditentukan. Kalau agan bisa datang lebih awal, agan akan punya kesempatan untuk berkenalan dengan pihak yang akan melakukn wawancara dengan agan. Selain itu dengan tiba lebih awal, pihak perusahaan akan merasa agan menghargai waktu dan wawancara ini karena agan bisa datang lebih cepat dari yang dijadualkan.

Quote:

"Preparation is the key to success" - Alexander Graham Bell